□ 사업 목적

ㅇ 코로나19로 학부모의 실직·폐업 등 경제적으로 어려움에 처한 대학생의 안정적인 학업여건 조성 및 취업역량 제고

□ 추진 근거

ㅇ 「교육기본법」제28조(장학제도 등) 

ㅇ 「한국장학재단 설립 등에 관한 법률」제1조(목적) 및 제5조(국가의 책무)

□ 사업 규모 및 기간: 250억원, 약 1만명/2021.5월 ∼ 9월 (‘21년 한시사업)

※ 학생의 근로 여건 및 예산 집행 상황을 고려하여 지원 인원 및 기간 조정 가능

□ 지원 방식

ㅇ 대학생에게 근로의 기회를 제공하고 이에 따른 근로장학금을 지급

※ 근로 형태에 따라 교내근로: 시간당 9,000원 / 교외근로: 시간당 11,150원

□ 지원 대상

ㅇ (대학) 아래에 해당하는 대학 중 사업을 신청하고 재단이 승인한 대학

ㅇ (학생) 대한민국 국적자 중 지원 대상 대학(학부)의 재학생

* 재외국민의 경우 국외 소득‧재산 신고 절차에 따라 신고한 자에 한정

* ‘평생교육체제 지원사업’ 선정 대학의 학위 과정 대학생도 포함

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□ 사업 참여 신청

ㅇ (대학) 대학은 한국장학재단(이하 ‘재단’)으로 대학별 특별근로장학금 사업 운영계획을 수립하여 사업 참여 신청

※ 2021년도 국가근로장학금 사업에 미참여한 대학은 대학/기관관리자 학자금지원시스템(http://eduman.kosaf.go.kr) 에서 사업참여 신청 후 사업운영계획서를 제출 

※ 단, 2021년도 국가근로장학금 사업에 참여 중인 대학은 신청한 것으로 간주하나, 특별근로장학금 사업 운영 계획서 제출 필요

ㅇ (학생) 학생은 장학금 신청 기간 내 재단 홈페이지를 통해 직접 신청

-  소속 대학별 사업 운영계획에 따른 대학의 특별근로장학금 모집공고 등을 확인하여, 제출 서류 확인 필요

-  ’21- 1학기 근로장학금 신청자는 특별근로장학금을 신청한 것으로 간주하여 별도 신청 생략

-  ’21- 1학기 근로장학금을 미신청한 자^*는 재단 홈페이지를 통해 특별근로장학금 신청 필요

* ’21- 1학기 국가장학금 신청자, ’21- 1학기 국가장학금 및 근로장학금 미신청자 등

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ㅇ (근로기관) 특별근로장학금 사업 참여를 희망하는 기관은 재단 또는 대학으로 사업 참여를 위한 서류 및 동의서 제출

-  재단 또는 대학은 신규 참여 기관에 대해 적합한 기관인지 확인 후 등록

※ 대학에서 등록 시 대학과 사업자번호가 일치할 경우 교내, 그렇지 않을 경우 교외로 분류

-  각 시도 및 시도교육청, 공공기관 등을 대상으로 재단이 근로기관 참여 수요 조사하여 대학 및 학생에 안내

ㅇ (참여제한) 지원 대상 학생에 포함하는 경우에도 아래에 해당하는 경우 지원 제한(미지원, 환수 등)

□ 대학별 사업비 배분 및 관리

ㅇ 대학별 실직‧폐업 가구 대학생 규모에 따라 예산을 우선 배분

ㅇ 대학별로 우선 배분된 예산의 중간 집행 실적, 실직‧폐업 학생 수 등을 토대로 잔여 예산을 조정

□ 장학생 선발

ㅇ (선발 절차) 대학별 선발계획에 따라 지원 요건에 해당하는 학생을 대상으로 자체 기준을 마련하여 선발

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ㅇ (실직‧폐업 요건 확인) 재단이 국세청, 고용노동부와 연계하여 정보를 확인하거나 학생이 장학금 신청 시 직접 제출한 서류로 대학이 확인

※ 학생의 실‧폐업 정보연계 결과는 개별 SMS 및 소속 대학을 통해 안내

-  장학금 신청자는 실직‧폐업 요건 확인을 위해 신청 시 재단에 국세청, 고용노동부 등의 정보 연계를 요청하거나, 관련 서류를 직접 제출

※ 다만, ’21.1학기 한국장학재단 국가장학금 및 국가근로장학금을 기 신청한 학생의실직‧폐업 정보는 별도 요청 없이 재단이 연계‧확인하여 대학에 제공

-  국세청, 고용노동부 정보연계 결과 실직‧폐업 이력이 없는 학생은 본인이 관련 자료를 직접 제출하고 대학이 확인

-  대학 자체 선발 계획에 따라 추가 서류 확인이 필요한 경우, 대학은 필요 서류를 사전에 충분히 안내하고, 학생은 대학으로 추가 서류를 제출

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□ 근로활동

ㅇ (근로기관 배정) 대학이 특별근로장학생의 희망근로지(선택적 운영), 전공, 거주지 등 고려하여 근로기관에 배정

-  근로기관의 요청에 따라 대학은 근로내용 등을 검토하여 재택근로 운영 가능

-  원격수업으로 소속대학과 먼 지역에 거주하는 근로장학생의 근로기관 배정을 위해 타 대학을 교외근로기관으로 활용 가능

ㅇ (근로내용) 특별근로장학생의 사회 적응력 및 취업능력 제고에 도움이 되거나 공익에 이바지 하는 모든 업무

※ 주된 업무가 청소, 영업, 판매, 정치활동, 종교활동, 유흥시설, 미풍양속을 
저해할 수 있는 등 사업의 취지에 맞지 않는 업무는 근로 불가

ㅇ (근로시간 관리) 근로장학생은 본인이 실제 근로한 시간을 재단 시스템을 통해 기록하며, 이를 기준으로 장학금 지급금액을 산정

-  (학생) 반드시 재단 홈페이지 또는 출근부 앱을 통해 근로 후 즉시 입력

-  (기관) 대학 제출 전 학생의 실제 근로내역과 출근부 입력내역 확인

-  (대학) 장학금 지급 전 기관으로부터 제출된 출근부 최종 확인

ㅇ (근로시간) 일, 주 최대 근로시간 적용

※ 야간학과, 원격대학 학생, 농어촌 지역만 학기 중 주당 40시간까지 활동 가능

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□ 장학금 지원

ㅇ (장학금 시급 단가) 특별근로장학생의 근로시간에 따라 장학금 지급

-  교내근로: 시간당 9,000원 / 교외근로: 시간당 11,150원

※ 정부지원금 기준 단가이며, 대학 및 근로기관은 자율적으로 자체 재원을 활용하여 추가 지급 가능

ㅇ (장학금 지급) 대학은 장학금 지급일자를 특별근로장학생에게 공지하고, 지급일자 이내에 학생 본인 명의의 계좌로 장학금 송금(월별)

□ 부정근로 관리

ㅇ (학생 관리) 허위서류 제출, 학사징계, 학적변동, 부정근로 등에 해당할 경우, 특별근로장학생 자격을 박탈하고 장학금 환수^* 및 참여제한 조치 

※ 공공재정환수법 시행에 따른 이자, 제재부가금 등 부과 

ㅇ (기관 관리) 일방적 배정 취소, 금지 업무 지시, 근태관리 부실, 부정근로 조장 등에 해당할 경우, 서면 경고·활동 중지 및 참여제한 조치

ㅇ (대학 관리) 선발 및 관리 부실, 부정근로 발생, 조장 및 미처리, 근로기관 관리 미흡 등에 해당할 경우, 서면 경고·예산 삭감 조치

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□ 개요

ㅇ 대학은 신청기간 내 재단 홈페이지를 통해 동 사업 참여를 신청한 대학생을 재단 및 대학의 선발기준에 따라 특별근로장학생으로 선발

□ 학생 신청

ㅇ (신청대상) ′21- 1학기 국가장학금 신청자, ′21- 1학기 국가장학금 및 
근로장학금 미신청자 등은 별도 신청 필요

-  ’21. 1학기 국가근로장학금 신청자는 재단 홈페이지를 통한 별도 신청 절차가 생략되나, 소속 대학별 선발기준에 따라 추가 서류 제출 필요

ㅇ (신청방법) 신청기간 내 재단 홈페이지를 통해 동 사업에 참여 신청

-  (홈페이지) 로그인 > 장학금 > 장학금신청 > 신청서작성 > 국가근로장학금(특별근로장학금) 클릭

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□ 특별근로장학생 선발

ㅇ 대학은 기본 지원 요건을 충족하는 학생에 대해 아래의 우선선발 기준을 고려하여 대학자체 선발기준을 수립하고, 그에 따라 신청자를 심사하여, 대학별 배정예산 내에서 선발하고

-  대학자체 선발기준은 반드시 소속 대학생에게 공개되어야 함

-  자체선발 기초자료는 5년간 보관해야 하며, 재단 현장점검 등 재단에서 자료 제출 요구 시 반드시 제출해야 함 

ㅇ (기존 선발 근로장학생) ’21년도 기존 선발된 근로장학생이 특별근로장학생 대상인 경우는 특별근로장학생으로 대상자 변경 후 선발 가능

-  특별근로장학금 사업 종료 후 ’21년도 2학기 재단 내 소득구간이 확인된 경우에 한해 국가근로장학금 사업으로 전환하여 운영 가능

※ 재단 및 대학은 특별근로장학생 대상으로  ’21. 2학기 통합신청 전 문자 안내 등을 통해 신청 유도 안내

ㅇ (선발 시 확인사항) 대학은 특별근로장학생 선발 전 ‘대학관리자 포탈’ 신청정보(학사정보)가 재단의 기본 지원 요건에 충족하는지를 반드시 확인

※ 신청정보(학적, 성적 등)는 선발당시의 정보를 기준으로 확인 

① 학적정보 확인: 소속대학의 학부 재학생 

※ 졸업 유예자, 초과학기 등록자 등 근로장학생으로 선발될 수 있는 ‘재학생’ 여부 판단은 해당 대학의 학칙 등 자체 학사운영에 따름

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② 성적정보 확인: 직전학기 C⁰수준(70점/100점 만점) 이상

③ 학자금 지원구간 확인: 무관 

④ 재단에서 국세청·고용노동부와 연계한 자료로 파악이 불가할 경우 학생이 제출한 자료를 대학 검토 후 선발 여부 결정 

⑤ 재외국민 특별전형 입학 정보 일치여부 확인

※ 학생 신청정보와 대학 학사정보 불일치 시 선발 불가

⑥ 우선 선발사항(사유별): 기초‧차상위∼학자금 지원 4구간의 저소득층, 장애인, 다자녀 가정, 다문화‧탈북 가구, 국가 유공자, 국가보훈대상자, 부모 중 한 분 이상이 장애인‧중증환자인 학생 우선 선발

※ 우선선발 사항 간 순위는 대학에서 정하며 사유별 증빙서류는 별첨- 20 참조

⑦ 대체선발: 선발 인원의 학적변동 또는 중도 포기 등의 사유로 부득이 활동이 중단되는 경우, 대학은 대체선발에 대한 대학 자체 기준을 수립하여 그에 따라 가용예산의 범위 내에서 선발

⑧ 중복참여 금지: 대학생 근로장학사업(국가근로장학금, 대학생 청소년교육지원장학금, 다문화·탈북학생 멘토링장학금)과 중복참여 불가 

※ 기존 참여 중인 사업 근로 종료 및 기관선정 취소 시 타 사업 참여 가능

ㅇ (선발결과 공개) 대학은 학생의 신상 등 개인정보가 보호되는 범위 내에서 선발결과(선정·탈락 사유 등)를 학생에게 공개^*하여야 함

* 대학 홈페이지, 개별 SMS 및 유선 안내, 대학 문의처를 통한 안내 등

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□ 개요

ㅇ 대학은 선발된 특별근로장학생을 근로활동 시작 전 대학관리자 포탈을 통해 근로기관(교내 또는 교외근로지)에 배정

□ 특별근로장학생의 근로활동 범위

ㅇ 특별근로장학생의 사회 적응력 및 취업능력 제고에 도움이 되거나 공익(公益)에 이바지 하는 모든 업무

< 권장하는 업무 >

-  전공 연계한 근로 실시로 학업성취도 향상 및 취업능력 제고 업무

-  다양한 직업체험을 통해 취업능력을 제고할 수 있는 업무

-  근로 활동을 통한 참된 봉사의 의미를 가질 수 있는 업무

< 지양하는 업무 >

-  (업무예시) 주업무가 청소(화장실청소, 빨래 및 풀뽑기 등), 영업, 판촉, 정치활동, 유흥시설, 도박 등 향락업종 및 미풍양속을 저해할 수 있는 업무 등 사업의 취지에 맞지 않은 업무

-  (금지기관) 종교시설¹⁾, 프랜차이즈, 음식점²⁾, 주차시설관리³⁾과 같이 특별근로장학생의 취업능력 제고에 도움이 되지 않는 근로는 전면금지, 단 1)~3)의 경우로 근로하는 경우 특별근로장학생 및 근로기관은 동의서(별첨18. 양식)를 작성하여 대학에 제출하고, 대학담당자는 확인한 후, 이를 보관하여야 함(5년)

1) 종교와 관련된 업무 금지. 단, 전공이 종교 관련학과인 학생의 경우 학업성취도 제고 등을 위해 종교시설 근로 가능

2) 프랜차이즈 창업학과(외식경영학 등) 및 조리‧요리(조리학, 식품영양학 등) 관련 학과 등에 재학중인 학생이 전공과 연계된 근로기관 등에서 취업능력 제고를 위한 근로 가능

3) 단순 계산 및 주차증 발급 등 단순 노동이 아닌 행정업무 근로 시에는 근로 가능

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□ 근로기관

ㅇ 특별근로장학생에게 직업체험과 취업역량 제고의 기회를 제공하는 기관으로 재단 또는 대학으로 동 사업 참여를 위한 서류 및 동의서(별첨3)를 제출한 기관(이하 ‘기관’이라 함)

-  동의서는 기관이 사업 참여 기간 동안의 업무처리절차를 숙지하고 충실히 역할을 수행할 것에 대한 증빙(별첨 3)

-  기관은 사업자등록번호로 구분되며, 기관 내 실제 특별근로장학생이 근로하는 근로지로 세분화됨

ㅇ (신규기관 등록) 대학은 동 사업에 신규로 참여하는 기관에 대해 적합한 기관인지를 확인하고 대학관리자 포탈을 통해 근로기관 및 근로지 등록(별첨 4 )

-  신규 근로기관 최초 등록 시 국세, 지방세, 4대보험 완납증명서(1인 사업자의 경우 국민연금, 건강보험 완납증명서) 제출 의무화(정부, 학교, 공공기관 제외)

ㅇ (기관의 분류) 기관은 대학과 사업자등록번호 일치 여부에 따라 크게 교내/교외로 분류

-  대학과 사업자번호가 일치할 경우 교내, 그렇지 않을 경우 교외

-  단, 대학이 교/내외 분류가 변경되어야 한다고 판단하는 경우, 재단으로 이메일 신청* 후 변경 등록(별첨 5)

* 이메일 송부 주소: workstudy@kosaf.go.kr

※ 변경을 희망하는 근로지의 해당 학기 희망근로지 신청 내역 및 출근부 내역이 없어야 함

ㅇ (근로지) 특별근로장학생이 기관 내에서 실제 배정되어 근로하는 장소

-  근로지는 기관관리자의 관리 하에 근로장학생의 근태를 관리하는 근로지 담당자가 지정되어야 함

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□ 특별근로장학생 배정

ㅇ 대학 및 재단은 사업 참여 근로기관을 대상으로 사업기간 동안 필요한 특별근로장학생 수요를 조사하고 이를 통해 기관별 근로장학생을 배정 

ㅇ (수요조사) 대학 및 재단은 기관을 대상으로 근로기간 및 시간, 업무내용, 인원 등을 조사하여 대학관리자 포탈에 등록

-  대학: 대학이 운영하는 기간(방학 포함)동안 교내/외 기관(근로지)을 
발굴하고 해당 기관의 근로장학생 수요 조사

ㅇ (희망근로지 신청) 대학 및 재단은 기관의 수요조사 내용을 특별근로장학생에게 안내하고, 학생은 이를 보고 희망근로지를 신청함

※ 희망근로지 신청은 대학마다 선택적으로 운영

ㅇ (기관배정) 대학이 대학관리자 포탈을 통해 특별근로장학생을 기관에 최종 배정하며, 배정절차는 수요조사 주체(대학, 재단)에 따라 상이함

-  대학: 수요조사를 기반으로 대학 자체 선발기준에 따라 특별근로장학생 선발 및 배정(교외근로기관 배정 시 하나의 업무에 2명이상 선발 권장)

-  재단: 기관 및 학생의 정보를 활용하여 사전 선정(안)을 마련하여 각 대학으로 제공하고, 대학은 이를 기초로 대학 자체 선발기준에 따라 최종 선발 및 배정

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□ 유의사항

ㅇ 특별근로장학생- 근로기관(근로지)담당자 사이의 이해관계가 있어 대학에 신고한 경우, 대학은 즉시 근로를 중단하고 다른 근로지에서 근로활동을 수행할 수 있도록 함

ㅇ 특별근로장학생은 동시에 복수의 근로지에서 활동이 불가

-  단, 부득이한 사유로 활동 중 기관(근로지) 변경이 불가피한 경우, 대학의 승인 후 변경 가능

-  또한 기관 재배정 시, 반드시 사전에 활동이 종료되는 기관에 안내

-  학생 개인사유로 근로활동 중지를 희망할 시 근로중지 자진신고 실시

ㅇ 기관별 특별근로장학생 배정 인원이 해당 기관의 상시 근로자 수를 초과하지 않도록 관리 요망

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1. 개요

ㅇ 특별근로장학생- 기관- 대학은 사전 전체적인 활동계획에 대해 협의하고, 안전교육 및 부정근로 예방교육 의무를 수행

ㅇ 기관과 대학은 사업목적에 적합한 활동이 진행될 수 있도록 특별근로장학생 관리 노력

2. 특별근로장학생의 활동

ㅇ (특별근로장학생 사전 준비사항) 활동 시작 전 서약서 동의(별첨 6), 사이버오리엔테이션 수강, 교육이수보고서 제출 및 업무스케쥴 등록 필수

※ 기존 국가근로장학생은 별도의 사전 준비사항은 불필요함 

ㅇ (학업시간표 입력의무) 본인의 학업시간표를 근로활동 시작 전에 반드시 입력하여야 하고, 근로시간과 중복될 수 없음

* 근로활동 중 학업시간표가 변경되는 경우, 학업시간표 수정 후 변경 전 시간표를 학교에서는 내부결재, 학사시스템 자료 등을 통해 보관하여야 함

* 학업시간표를 실제와 다르게 입력하여 문제가 발생한 경우 그에 따른 책임은 특별근로장학생 본인에게 있음

ㅇ (범죄경력조회) 근로(활동)기관에서 (성)범죄경력조회를 요청할 경우 특별근로장학생은 협조해야 함 

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3. 근로유형별 분류 및 내용

① (교내근로) 교내 근로지에서 근로활동이 진행

ㅇ 지원금액: 시간당 9,000원 

※ 대학 대응투자 자율 

ㅇ (근로내용) 대학내 근로지의 행정 업무 등 지원 및 장애대학생, 외국인유학생의 학업 및 학교생활 지원 등 

② (교외근로) 교외 근로지에서 근로활동이 진행

ㅇ 지원금액: 시간당 11,150원

※ 대학 및 기관 대응투자 자율 

ㅇ (근로내용) 국가‧공공기관, 지자체, 초‧중‧고 학교, 소속대학 외 대학에서 행정 업무 등 지원 등 전공과 관련된 기업 등에서 취업 경험,초‧중등학생 학습 멘토링(온라인 멘토링 포함)

③ 유의사항

-  대학 선발(추천 및 기관 배정) 이전 활동에 대해서는 인정 불가

-  (업무스케쥴) 특별근로장학생이 홈페이지 또는 출근부 앱을 통해 작성하며, 해당 스케쥴을 기준으로 출퇴근 처리됨

-  (학업시간 중복 불가) 근로활동은 특별근로장학생의 학업시간 중에 진행될 수 없고, 학업시간이라 함은 홈페이지에 등록된 학업시간표를 말함

※ 학업시간표는 관리자 포탈에 입력된 대학의 학기별 일정 동안 적용됨

-  일시적인 휴강 등으로 인하여 발생한 시간에 이루어진 활동은 그 시간이 학업시간표와 중복되어 근로활동으로 인정되지 않음

※ 단, 학업시간표 변동이 발생 가능한 경우(개강·종강 주 또는 실습시간표 등) 대학이 관리자 포탈의 시간표 정정기간을 활용하여 유동적으로 운영가능

-  출·퇴근시 이동시간은 근로활동으로 인정되지 않으며, 출장 시 이동시간은 관련 증빙서류^*가 있을 경우 근로활동으로 인정

※ 1일 최대 근로시간(8시간) 이내에 한하여 인정

* 근로지 담당자 확인 필수, 증빙서류상 시간과 출근부가 불일치하는 경우 부정근로로 간주

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-  근로지가 농‧어촌지역(읍·면·리 소재 교외근로지) 활동 특별근로장학생은 출근부 마감 시 대학에서 월 4시간 한도 내 ‘원거리 활동에 따른 이동시간’으로 추가 입력 가능. 반드시 대학 담당자가 입력해야 하며, 이외 사업참여자가 입력할 경우 허위근로로 간주할 수 있음

※ 1회 입력 시 최대 1시간, 추가입력시간은 일/주/학기당 활동시간 산정 시 포함

4. 활동장소

ㅇ 특별근로장학생은 반드시 기관 관리자(또는 담당자)의 근태관리가 가능하고, 대학에서 배정한 근로지에서 근로하여야함

-  근로장소 등 변경 시에는 근로장학생, 기관 및 대학 간 협의 실시

ㅇ 코로나19 방역관리와 관련하여 재택근로가 가능한 업무에 한하여 운영

-  대학은 근로기관의 코로나19 방역관리 상황 및 해당 업무의 재택근로 가능 여부^*를 검토하여, 재택근로가 필요한 경우 운영

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* 재택근로 가능 업무: 근로장소에 제약이 없고, 산출물을 통해 업무수행 내역을 확인할 수 있는 업무(예: 사무보조, 문서작성, 콘텐츠 제작 등)
재택근로 불가능 업무: 반드시 근로지에서만 수행해야하고, 업무수행 여부 확인불가한 경우(예: 대고객 상담 등) 

※ 임의적으로 재택근로가 실시된 경우는 장학금 환수 및 근로기관 제재 가능 

5. 활동시간의 제한

ㅇ 특별근로장학생의 활동은 9∼18시 내에서 이루어질 수 있도록 권장하며, 이외 시간에 활동이 진행될 경우 활동 시작 전에 특별근로장학생과 대학, 근로기관 3자간 동의 필요

※ 분 단위 출근부 입력은 가능하나, 월별 총 근로시간에 따라 최종 근로 인정 시간이 달라질 수 있음

※ ‘주’의 기준은 매주 월요일～일요일로 7일을 뜻함

ㅇ 최대근로시간 예외사유

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-  (주당) 야간대(야간학과)·원격대학 학생, 농·어촌지역(읍·면·리 소재 교외근로지) 근로학생에 한해 학기 중 주당 40시간까지 활동 가능

6. 출근부 관리

ㅇ (출근부) 온라인으로 등록된 출근부로 근로장학생의 근로내역에 대한 기초자료이며, 장학금 지급 금액을 산정하는 기준

ㅇ (입력방법) 업무스케쥴 등록 후 특별근로장학생 본인이 실질적으로 
근로한 시간을 재단 홈페이지 또는 출근부 앱을 통해 입력하여야 함

※ 근로시간과 학업시간표와 중복 시 출근부 입력 불가

-  (입력원칙) 출근부는 반드시 장학생 본인이 근로 후 즉시 직접 입력해야 하며, 문제가 발생한 경우 그에 따른 책임은 근로장학생 본인에게 있음. 단, 시스템 점검 등으로 입력이 불가한 날짜의 출근부 입력은 근로일 포함 3일 이내 홈페이지를 통해서 입력

-  (관리자 예외 입력) 부득이한 경우, 기관 또는 대학이 근태여부를 확인하여 대신 입력이 가능하나, 인정 여부는 대학이 판단하며, 학생이 누락한 출근부에 대해서 근로기관의 학생별 학기당 예외입력횟수는 재단에서 별도 지정하여 제한

ㅇ (출근부 제출) 대학은 기관(근로지) 담당자가 매월 대학별 장학금 지급일 이전에 특별근로장학생별 출근부 내역을 확인하여 제출하도록 안내

※ 하단의 출근부 미입력 사유서는 자율적 활용가능

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7. 특별근로장학생 관리

ㅇ (자격관리) 대학은 “학적변동 시 특별근로진행 불가” 사항을 공지하고 매월 장학금 지급 전 특별근로장학생의 학적변동(휴학, 자퇴, 졸업 등) 발생 여부를 확인하여 변동 이후 활동에 대해 장학금을 지급하지 않도록 함

-  특별근로장학생의 학적이 변동될 경우, 변동 당일의 활동까지만 인정

※ 단, 다음학기 휴학을 위해 미리 휴학을 신청한 경우, 재학(이수)학기 까지 근로 가능하고, 

복학의 경우는 대학에서 재학으로 학적을 인정하는 당일부터 근로 가능 

-  특별근로장학생에게 본인 학적변동 시 대학에 고지할 것을 안내하여, 변동 시 자발적으로 신고하도록 관리

-  부적격자^*가 선발되어 장학금이 지급된 경우, 해당 금액은 국고로 지급될 수 없으며 동 사업의 활동으로 인정되지 않아 환수대상임

* 선발 당시 학적, 성적 등 선발요건에 충족하지 못한 자를 말함

ㅇ (활동관리) 대학은 특별근로장학생을 대상으로 사전교육 및 활동점검을 위한 간담회 등을 운영하고, 이를 통해 정기적으로 활동현황을 점검(권장)

-  사전교육 및 간담회 참석시간은 근로시간으로 인정 가능

※ 참석자 확인을 위해 학생 서명이 들어간 방명록 구비 필수

※ 시간제한, 출근부 작성 등 근로활동과 활동인정 조건은 동일함

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-  부정근로 교육 철저(사전교육, 간담회, 설명회 등)

-  특별근로장학생- 근로기관(근로지)담당자 이해관계 회피의무 관련 교육 실시

·특별근로장학생- 근로기관(근로지) 담당자 간 가족관계 등의 이해관계가 있어 부정근로 의심정황이 발생할 우려가 있는 경우, 대학은 사전고지하도록 교육^*하고, 다른 근로지에서 근로활동을 수행할 수 있도록 해야함

* 대학별 사전교육자료에 관련 내용 게시

-  일정 근로 진행 시 기관 및 학생 상호간의 평가를 실시

※ 상호평가 결과를 장학생 선발, 기관 수요조사 등록, 배정 등의 과정에서 활용 권장

ㅇ (증명서) 근로활동에 대한 근로 내역 증명서 발급 가능(재단홈페이지)

ㅇ (안전사고 및 부정근로 예방교육 실시) 기관은 근로활동별 안전교육 및 부정근로 예방교육을 필수적으로 실시하여야 하고, 특별근로장학생은 교육이수보고서(별첨9)를 재단홈페이지를 통해 제출하여야 함

-  교육시간은 근로시간으로 인정되며 최소 1시간 이상 실시

-  교육이수보고서 미제출 시 근로장학생 출근부 입력 불가

-  부득이 교육을 이수하지 못한 경우, 안전관리 등 자가점검 리스트(별첨10)를 작성하여 제출

※ 특별근로장학생 안전교육은 교육자료(별첨11)를 참고하여 근로지 환경 및 직무와 관련된 안전교육 실시

※ ’21년도 1학기 기존 근로 참여 중인 근로장학생이 동일한 근로지에서 특별근로장학생으로 변경된 경우에는 안전교육 및 교육이수보고서 제출 불필요

※ 안전교육 실시하지 않은 근로기관에 추후 특별근로장학생 배정 제한 가능

ㅇ (자격해제) 대학은 다음의 사유에 따라 특별근로장학생의 자격을 해제하고 활동 중지 및 참여 제한을 할 수 있음 

-  장학금 신청내용 및 제출서류가 허위로 판명될 경우

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-  정학 및 퇴학 등 학사징계를 받은 경우

-  자퇴, 제적 등으로 학생신분을 상실한 경우

-  부정근로 사례가 적발된 경우

-  근로지 배정 이후 일방적으로 근로를 거부하는 경우

-  기관으로부터 특별근로장학생에 대한 민원이 발생하고, 그 내용이 
사실로 밝혀진 경우

-  대학 및 재단에서 안내하는 특별근로장학생의 의무를 다하지 않은 경우

-  이외 대학이 판단하였을 때 특별근로장학생으로서의 태도가 불량하거나, 대학의 명예를 실추시킨다고 판단되는 경우, 대학은 내부문서로 구체적인 사유를 작성·보관하고 자격을 해지할 수 있음

8. 기관 관리

ㅇ (자격관리) 대학과 재단은 기관의 사업이해도를 높이고 사업목적에 적합한 기관을 선별 및 관리 

-  기관 수요조사시 사업 기준에 적합한 기관인지 사전 확인

-  근로기관 관리자 및 근로지 담당자 대상 온라인 교육 이수 의무화

ㅇ (자격해제) 재단은 다음의 사유에 따라 (1차 발생) 근로기관 서면 경고 (2차 발생) 근로기관 활동 중지 및 참여 제한을 할 수 있으며, 재단에서 제한한 근로기관은 모든 대학에서 참여제한(최대 2년)

※ 대학은 참여 제한 사유 발생 즉시 재단에 보고

※ 자격 해제 사유의 경중에 따라 재단은 즉시 참여 제한을 시킬 수 있음

-  장학생 배정 후 일방적으로 배정을 취소하는 기관

-  사업취지에 반하여 재단이 금지한 업무를 근로하게 한 기관

-  장학생의 출근부 검토 및 승인, 장학생 근태관리 등 전반적 관리가 제대로 이루어지지 않는 경우

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-  장학생의 부정근로(허위, 대체, 대리 근로 등)발생 또는 조장하는 경우

-  장학생이 업무 중 유해요인에 노출될 우려가 있는 경우

-  장학생을 활용하여 부당한 이익을 취하는 경우

-  형사 사건 연루, 성희롱, 폭행 등 사회적으로 물의를 일으킨 경우 

-  배정된 장학생 중 2인 이상이 민원을 제기하고, 민원이 내용이 사실로 확인되는 경우

-  정당한 사유없이 재단 현장점검을 일방적으로 거부 하는 경우

-  상기 외 사유로 기관이 사업목적에 적합하지 않다고 판단되는 경우, 내부문서로 사유를 작성·보관하고 자격을 해제가능

ㅇ (기관점검) 대학과 재단은 기관을 점검하고 점검결과에 따라 기관의 사업 참여를 제한할 수 있음 

-  교내근로지 점검

‧ (대학) 1차적으로 직접 점검·관리

‧ (재단) 2차적으로 점검 및 업무지원(대학 현장점검 및 근로기관에 대한 민원, 안전사고 발생 등으로 현장방문이 필요하다고 판단될 경우 상시·불시로 점검 가능)

-  교외근로지 점검

‧ (대학) 교외근로기관과 학기당 1회 이상 연락(전화, 이메일, 공문 등)하여 기관 관련 사항 상시 점검(점검 양식은 별첨 17 참조)

‧ (재단) 연중 4회(학기중·하계·동계) 정기점검하고, 대학 현장점검 및 근로기관에 대한 민원, 안전사고 발생, 성희롱 등으로 현장방문이 필요하다고 판단될 경우 상시·불시로 점검 실시

※ 성희롱·성폭력관련 민원 발생 시 처리 방안은 추후 공지 예정 

9. 사업 관리

ㅇ 재단은 정기 또는 상시로 사업에 참여한 대학의 운영 관리 실태를 점검하고, 점검 결과에 따라 제재 조치(1차: 서면 경고, 2차: 예산삭감, 참여 제한 등)를 취할 수 있음

-  장학생 선발 및 운영 부실 관리 

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-  부정근로 발생, 조장 및 부정근로 미처리

-  운영결과 보고 불성실·기한도과

-  근로기관 부실관리

-  출근부 등 장학생 관리 및 장학금 지급업무 해태

-  장학금 전용계좌가 아닌 타 용도의 수입·지출거래 혼용 

-  횡령, 배임, 업무방해 등 사업 목적 외 사용 및 관리 등

10. 단체상해보험 운영

ㅇ 재단은 교외근로 장학생에 대해 단체상해보험을 가입하고, 사고 발생 시 일원화된 안내 체계 운영(☎1599- 4920)

※ 교내근로 장학생은 소속 대학에서 캠퍼스 보험 가입(운영여부 대학별 상이)

※ 병원 치료가 필요하지 않은 경미한 사고 발생 시에도 긴급전화로 신고

※ 상해보험 처리 시 본인 부담금이 발생할 수 있음

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□ 예산 배정

ㅇ 예산의 75%를 대학별 실직‧폐업 가구 대학생 규모에 따라 우선 배정

-  대학별로 우선 배분된 예산의 중간 집행 실적, 실직‧폐업 학생 수 등을 토대로 잔여 예산을 조정하여 배분

※ 근로장학금에서 특별근로장학금으로 예산 전용은 허용하나, 특별근로장학금에서 근로장학금으로 예산 전용 불가

□ 예산 지급

ㅇ (1차 지급) 전체예산의 75% 지급

ㅇ (2차 지급) ’21. 7월 말까지 집행실적^*을 점검하여 나머지 25%를 지급

* ’21. 8. 3.(금)까지 등록된 온라인 출근부 기준

□ 예산 조정

ㅇ 집행실적·예산 조정 신청에 따른 예산 추가 배정 및 지급, 반납

-  ’21. 7월 이후 대학별 집행실적·예산 과부족에 따른 추가 또는 반납 수요조사를 통해 연간예산 추가 배정 및 교부, 반납^* 진행

-  캠퍼스(통폐합의 경우 포함) 간 예산 전용도 동 예산 조정 신청에 따라 진행

※ 본·분교 간은 해당되지 않음

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□ 사업비 관리

ㅇ (사업전용계좌 운영) 대학은 재단이 교부한 예산 운영을 위한 전용계좌 및 계정을 마련하여 관리·운영해야 함. 국가근로장학금 사업을 운영하는 경우 동일 계좌 사용 가능

-  동 계좌에서는 재단의 교부한 사업비만 관리되어야 함

※ 계좌 구분 없이 통합 관리할 경우 추후 구분 계리가 불가능하므로 반드시 별도 관리 요망

-  사업비를 목적 외로 사용^*할 경우, 사업 참여제한 등의 제재 가능

* (예시) 타사업비(교비 포함)로 사용 등

※ 단순 출금 착오나 대학의 교부금 소진으로 추가배정에 시일이 걸리는 등 부득이한 경우는 사전에 재단과 협의 후, 사용가능(대학 내부결재 등의 소명자료 필수)

-  사업예산 전용 계좌명에는 반드시 대학명 포함

-  기존 국가근로장학금 사업 참여 시 개설한 전용 계좌 사용 가능

※ 사업기간 종료 후 운영결과보고 시 잔여예산 및 이자 발생금을 반환하여야 함

-  사업비 계좌변경 시 반드시 재단으로 변경 요청 공문 발송

ㅇ (이자 관리) 재단이 교부한 예산에 대한 이자발생금은 통장사본, 거래내역확인서 등으로 증명할 수 있어야 함

ㅇ (이자 사용) 이자발생금(해지이자 포함)은 사업 종료 시 전액 반환이 원칙이나, 예산 부족 시 사업예산으로 간주하여 사용가능

ㅇ (이자 반환) 사업종료 후 운영결과보고 시 잔여예산과 이자 발생금을 분리하여 반환(원단위)

※ 운영결과보고 후 발생된 이자의 경우에도 반납 필요

※ 계좌변경 및 사업 미참여로 사업전용계좌를 해지할 경우, 재단에 보고 후 해지이자 반납

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□ 개요

ㅇ 대학은 기관이 승인한 출근부에 대해 특별근로장학생의 학적변동 
여부를 확인하고, 이상이 없을 시 학생별 계좌로 장학금을 지급(월별)

□ 지급 절차

ㅇ 대학은 기관으로부터 제출된 출근부 최종 확인 후, 특별근로장학생에게 장학금 지급(학생의 실제 근로 여부는 기관 담당자가 확인)

ㅇ 특별근로장학금 지급액: “시급 단가 × 인정 근로시간^*”

* 30분 단위가 기준(시급 단가의 1/2)이며, 월별 총 근로시간에 따라 인정 근로시간이 달라질 수 있음(월별 총 근로시간이 30분 이상일 경우 30분 인정, 30분 미만일 경우 인정 불가)

□ 지급 방법

ㅇ 대학은 장학금 지급일자를 특별근로장학생에게 공지하고, 지급일자 이내에 학생 본인 명의의 계좌로 장학금 송금(월별)

※ 지급일자에 따라 지급할 수 있도록 기관으로도 출근부 제출일 통보

-  장학금 수령계좌 변경 시에도 학생 본인 명의를 반드시 확인

-  장학금 지급 시, 아래와 같이 통장내역을 표기하여 타 자금 거래내역과 구분되도록 함

□ 유의사항

ㅇ 해당 월 출근부 전체가 제출되지 않은 경우, 월 출근부 마감 불가

ㅇ 장학금 지급 전 근로장학생의 학적 변동관리를 철저히 하여 국가예산이 잘못 집행되는 경우를 사전에 차단

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ㅇ 현금지급 방식이 아닌 “학생 본인 명의의 계좌로 이체”해야 함

ㅇ 대학은 상시 점검하여 장학금 부정수급을 사전 차단

ㅇ 특별근로장학생은 특별근로장학금 외 학점 인정*, 봉사점수 부여, 
활동비 지원 등 중복 수혜금지

□ 공공재정환수법 시행(’20. 01. 01.)에 따른 장학금 환수

※ 법령 및 시행령 개정, 법률 검토, 질의 회신 등에 따라 달라질 수 있으며, 별도 안내 예정

ㅇ (환수범위) 공공재정환수법 시행(’20. 01. 01.) 이후 부정근로(허위근로, 대리근로 등), 행정오류 등으로 장학금이 지급된 경우

-  (근태증빙) 부정근로 추정대상자가 될 경우, 장학생은 본인의 근태를 반드시 증빙하여야 함. 증빙하지 못할 경우는 부정근로로 간주되어 환수범위에 포함될 수 있음.

ㅇ 환수 대상 금액 = 부정이익 + 이자 + 제재부가금 + 가산금

-  (부정이익) ’20. 01. 01. 이후 지급된 특별근로장학금

-  (이자) 부정이익 가액을 기준으로 이자율, 기간 등을 적용하여 산출한 금액

-  (제재부가금) 환수범위, 금액 등에 따라 부정이익의 최대 5배 부과 및 징수

* 행정처리 오류, 자진신고, 부정이익 금액 등에 따라 부과되지 않을 수 있음

-  (가산금) 납부기한(통지일로부터 30일)이 지났을 경우 체납금에 대한 연체료 부과

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ㅇ (체납관리) 통지일로부터 30일이 경과한 경우 연체료를 부과하여 환수 대상자(장학생)에게 독촉 및 징수 진행

-  (독촉) 환수 대상자가 납부기한까지 환수 대상 금액을 납부하지 아니하면 납부기한을 정하여 독촉

-  (징수) 독촉한 납부기한까지 환수 대상 금액을 납부하지 아니하면 환수 대상자(장학생)에게 국세체납 처분의 예에 따라 징수하거나 「지방세외 수입금의 징수 등에 관한 법률」에 따라 징수

ㅇ (환수 처리 절차) 공공재정환수법, 동법 시행령 환수 및 납부 절차에 준하여 처리

※ 환수범위, 환수 대상 금액 등에 따라 처리하며, 별도 안내 예정

-  재단 부정근로 정기점검에 따른 환수(학기별)

※ 부정근로 유형에 대한 제재기준은 해당연도 업무처리기준에 따라 상이함

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-  대학의 자체점검 또는 대외연계를 통한 (상시점검)에 따른 환수

※ 부정근로 유형에 대한 제재기준은 해당연도 업무처리기준에 따라 상이함

※ ① 운영결과보고 승인 전 인 경우, 재단으로 반환하지 않으며 대학에서 사업비로 사용(상시반환 발생 시, 재단에 보고)

② 운영결과보고 승인 이후인 경우, 재단 협의 후 반환 필요 

□ 운영 결과 보고

ㅇ 총 사업 기간 종료 후 재단이 정한 기간 내(공문 안내)에 대학관리자 포탈을 통해 운영 결과 보고 제출

-  예산 집행에 대한 통장 내역 사본(표지 포함)을 제출하며, 필요 시 기타 월별 지급 승인 내역 등 별도 요청

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1. 장애인연금, (경증)장애수당, 장애아동수당 수급자 확인서

※ 차상위 및 차상위부가급여 대상자만 차상위계층으로 인정

※ 기초 및 기초부가급여 대상자는 기초생활수급자로 인정

※ 차상위초과부가급여 대상자의 경우 기초 또는 차상위에 해당 하지 않음으로 인정 불가

2. 자활근로자 확인서

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3. 한부모 가족증명서

4. 차상위 본인부담경감대상자 증명서

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5. 차상위 계층 확인서 

6. 수급자 확인서

※ 주거급여 수급자, 교육급여 수급자만 차상위계층으로 인정

※ 생계급여 일반수급자, 생계급여 조건부 수급자, 의료급여 수급자, 보장시설  수급자는 기초생활수급자로 인정

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개인 정보 수집·이용 동의서

한국장학재단 대학생 근로장학사업의 원활한 운영과 관련하여 기관/기업 대학생 근로장학 시스템(http://workstudy.kosaf.go.kr)에 접속하기 위해 귀사가 본인의 개인 정보를 수집·이용하고자 하는 경우에는「개인정보 보호법」 제15조 및 제22조에 따라 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인 정보를 수집·이용하는데 동의합니다.

1. 개인 정보의 수집·이용 목적

한국장학재단 대학생 근로장학사업과 관련 기관/기업 대학생 근로장학 시스템 사용자 신청 및 변경

2. 수집·이용할 개인 정보의 내용

관리자 성명, 기업/기관명, 소속부서(근로지)명, 사업자등록번호, 주소, 직급/직위, 휴대전화번호, 일반전화번호, E- mail 주소

3. 개인 정보의 보유·이용 기간

본 개인 정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 개인 정보의 수집·이용 목적을 달성할 때까지 보유·이용됩니다. 단, 종료 후에는 금융사고 조사, 분쟁 해결, 민원처리, 법령상 의무이행 및 재단의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용됩니다. 

위 사항에 대해여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시에는 이용자의 확인이 불가능하여 서비스이용에 제약이 발생할 수 있습니다.

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 기관/기업 대학생 근로장학 시스템 관리자 신청을 위해 본인의 개인 정보를 수집·이용하는데 동의합니다. 

(√위의 내용에 동의합니다.)

신청(√확인)/신청취소(√확인)

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1. 근로장학생 선발 기준(예시이므로 대학별 자체기준 수립 요망)

□ 교내 및 교외근로 선발기준(공통) 

(예시)

ㅇ 사업 기본요건*을 갖춘 정규학기 등록(예정)자로 한국장학재단 특별근로장학금 신청자

* 직전학기 성적70점 이상 취득 및 당해학기 학자금 지원 8구간이하 확인자

(예시) 아래는 단순 예시이므로 대학자체기준을 수립하시기 바람

ㅇ  동순위일 경우 업무처리기준의 우선선발 권장사유자, 성적 상위자 순으로 선발(각 유형별로 다르게 가능)

ㅇ  근로업무별 부적합, 과거 근태·근로불량자·부정근로자 등은 선발 제외 또는 점수표에 반영 등 자유롭게 기준 수립

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□ 교내근로: 배점방식 또는 순위방식(예시)

ㅇ (예시 1) 선발기준: 합산점수가 높은 자 순으로 선발 

배점방식(예시)

    -  각 배점항목상 세부 배점점수표 항목 작성 필요

(예시)

ㅇ 대체장학생 선발기준

-  근로장학생 활동중지 및 중단 등에 따라 대체장학생을 필요로 하는 경우 

-  특별근로장학생 미 선발자 중 선발기준 준용하여 부서별 추천 및 선발진행

ㅇ 우선선발순위

-  기초‧차상위∼학자금 지원 4구간의 저소득층, 장애인, 다자녀 가구, 다문화‧탈 북 가구, 국가 유공자, 국가보훈대상자, 부모 중 한 분 이상이 장애인‧중증환자 인 학생

-  각 항목별 우선선발 순위를 정하고 점수 부여 

ㅇ (예시 2)선발기준: 상위 순위자 순으로 선발 

순위방식(예시)

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※ 순위방식 선택시, 근로기관(근로지) 신청자 중 상위 순위자가 없는 경우 차순위자 순으로 선발 

(예시)

    -  (1순위) 학자금 지원 4구간 이하자 중 성적 우수자

-  (2순위) 학자금 지원 5- 6구간 해당자 중 성적 우수자

-  (3순위) 학자금 지원 7- 8구간 해당자 중 성적 우수자 

-  동순위자의 경우 선발 순서 필요

(예시) 업무처리기준의 우선선발 사유자 등

ㅇ 대체장학생 선발기준

□ 교외근로 : 위 예시 참고하여 대학이 운영하는 근로유형별 자체기준 수립

2. 사업운영 및 관리

□ 특별근로장학생 활동관리

  ㅇ (사전교육)

ㅇ (간담회)

□ 특별근로장학생 자격 관리

  ㅇ 

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-  

 □ 근로기관 자격 관리

  ㅇ 

-  

 □ 장학금 지급 일정 및 방법

ㅇ 

-  

3. 사업운영 담당자 현황

□ 

ㅇ 학생지원팀(이장학 팀장, 김재단 대리)

OOO대학교는 2021년 특별근로장학금 사업을 성실히 수행하고자 본 사업 운영기준을 제출합니다. 아울러, 동 사업 운영기준 상에 사실과 다른 내용이 포함되었을 경우, 사업예산 미배정 및 환수, 사업 중단 동의 조치가 이루어짐에 동의합니다.

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Ⅰ. 근로기관 기본정보

* 국세청에서 발급한 사업자등록번호

** 관리자는 한국장학재단의 권한 승인을 받은 후 근로지(부서) 담당자를 지정할 수 있음

Ⅱ. 추가 사항

* 배정받은 장학생이 향후 해당기관 취업 희망 시, 우대 또는 직원으로 채용하고자 하는 의사

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Ⅰ. 근로기관 기본정보

* 국세청에서 발급한 사업자등록번호

** 관리자는 한국장학재단의 권한 승인을 받은 후 근로지(부서) 담당자를 지정할 수 있음

Ⅱ. 변경내용

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특별근로장학생 안전사고 및 부정근로 예방 교육이수보고서

안전사고 및 부정근로 예방 교육을 실시하였으며, 안전한 근로환경을 

조성하고 부정근로가 발생하지 않도록 노력하겠습니다.

특별근로장학생 (        ) 대학(교) (        )학부(과)  성  명 :         (서명)

근로지(부서) 교육담당자(책임자)                성  명 :         (서명)

※ 교육 이수시간에 한해 근로시간으로 인정하며, 장학생은 교육이수보고서를 작성하여 반드시 재단홈페이지에 업로드(홈페이지 → 장학금 → 근로장학관리→ 교육이수보고서 관리)

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※ 장학생은 상기 자가점검 리스트를 통해 자체적으로 점검을 실시하고 불충분한 부분은 근로지 담당자에게 문의하여 안전에 유의하여 주시기 바랍니다.

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특별근로장학생 안전수칙(EYES) 교육

□ Education 안전관리 사전교육

① 근로시작 전 오리엔테이션 진행 

☞ 소속대학에서 사전 안전교육을 진행

② 근로 시작일에 근로기관에서 직무별 안전교육^* 진행 

* 교육시간(최소1시간)은 근로시간으로 인정되며, 교육 이수 보고서를 출근부와 함께 근로기관 담당자에게 제출 

☞ 출근부 안전교육 이수 확인 후 장학금을 지급합니다. 

※ 교육 이수 보고서 양식 다운로드 

☞ 한국장학재단 홈페이지(www.kosaf.go.kr) -  [고객센터] -  [자료실] 

※ 안전교육내용 미 작성시(출근부 첨부)해당 근로시간 불인정

□ Yes- No check 안전 자가점검 

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□ Elimination 잠재적 위험요소 제거

① 근로시작시 위험요인 개선 요청하기 

☞ 업무환경에 대해 특별근로장학생의 요청이 있을시, 근로기관 담당자에게 안전장치 마련 요청

② 근로시작시 안전장치 점검하기 

☞ 특별근로장학생에게 근로시작 전 안전장치 상태를 확인하도록 사전 교육 

③ 불필요한 것이 눈에 띌 때 즉시 정리정돈 하기 

☞ 특별근로장학생에게 주변정리를 잘 할 수 있도록 사전 교육 

□ Speak out (사고 알리기)

① 사고 발생시 긴급대피 및 관계기관에 신고하기 

☞ 비상 신고 절차에 따라 신고

② 한국장학재단에 알리기 

☞ 한국장학재단 신고센터(☎1599- 4920)로 전화해서 사고경위 알리기

<비상 신고 절차>

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[참고-  작업장 유해요인에 따른 대처방안]

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※ 대체근로를 증빙할 수 있는 관련 서류 첨부 필수. 미 제출 시 허위근로로 인정

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